El 16 de julio, tuvo lugar en las puertas del Geminis Center (Av. de les Corts Valencianes, 39) la quinta concentraci\u00f3n semanal contra las pr\u00e1cticas antisindicales y vulneradoras del derecho de los trabajadores del Grupo Marktel, es una compa\u00f1\u00eda de telemarketing cuenta con 700 trabajadores en Valencia.
\nLo cierto es que, tal y como ha denunciado en reiteradas ocasiones la Confederaci\u00f3 General del Treball (CGT), aplica ritmos de trabajo insostenibles, vulneraciones constantes de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, retrasos sistem\u00e1ticos en el abono de las n\u00f3minas, doble escala salarial basada en aplicaci\u00f3n de distintos convenios, congelaci\u00f3n de sueldos desde el a\u00f1o 2009 y una presi\u00f3n constante radicada en la amenaza y el temor.
\nMarktel Teleservicios SL y Marktel Servicios de Marketing Telef\u00f3nico SA conforman las dos empresas de Grupo Marktel en Valencia. Junto a las delegaciones de Madrid y Elvas (Portugal), da servicio a importantes firmas como Vodafone-Ono, Jazztel, Bankia, Aguas de Valencia, Mapfre, Gas Natural y Sanitas. Por tanto no estamos hablando de un peque\u00f1o empresario explotador sino de una herramienta al servicio de grandes monopolios que rebaja condiciones de vida y trabajo de personas que trabajan para ellos.
\nEl 18 de junio, Pepa Va\u00f1\u00f3, trabajadora de Marktel durante m\u00e1s de una d\u00e9cada y delegada por CGT desde hace un a\u00f1o, fue despedida. Ese mismo d\u00eda, Fran Bayona, tambi\u00e9n representante del sindicato en el Comit\u00e9 de Empresa, era sancionado por tercera vez. Esto suced\u00eda justo un d\u00eda antes de que Pepa se casara y una semana despu\u00e9s de que el sindicato decidiera manifestarse ante la sede de que, por el despido de una empleada \u201cpor baja productividad\u201d mientras se encontraba de baja laboral.<\/p>\n
Y no s\u00f3lo eso, sino que a ra\u00edz del rechazo de la CGT a la imposici\u00f3n de un nuevo convenio absolutamente regresivo, algo a lo que la empresa no estaba acostumbrada en las negociaciones, \u00e9sta ha iniciado una aut\u00e9ntica campa\u00f1a de acoso y persecuci\u00f3n a los representantes sindicales. Contrataci\u00f3n de detectives para controlar la actividad de los delegados (incluso fuera de horas de trabajo); recogida de firmas entre la plantilla para revocar al Comit\u00e9 de Empresa; campa\u00f1a a trav\u00e9s de folletos desacreditando la acci\u00f3n sindical de los representantes de trabajadores y trabajadoras… Todo ello en medio de un clima de terror creciente entre la plantilla a la que se pretende dividir y que vive c\u00f3mo el simple hecho de exigir el cumplimiento de la legalidad se convierte en motivo de despido.
\nNo es una peque\u00f1a empresa explotadora, es un ejemplo pr\u00e1ctico de una reforma laboral impulsada por el FMI y la Merkel y que los grandes monopolios de la oligarqu\u00eda utiliza para rebajar dr\u00e1sticamente las condiciones laborales y acumular capital a trav\u00e9s de la sobreexplotaci\u00f3n de la mano de obra, es un ejemplo de c\u00f3mo esta legislaci\u00f3n supone peores condiciones laborales y menos derechos para trabajadores que dan servicio a monopolios nacionales y extranjeros como Vodafone-Ono, Jazztel, Bankia, Aguas de Valencia, Mapfre, Gas Natural y Sanitas con beneficios astron\u00f3micos.<\/p>\n
Como publico el economista Juan torres L\u00f3pez en Rebeli\u00f3n en 2012 en el art\u00edculo \u201cLa gran patronal se dispone a destruir a la peque\u00f1a y mediana empresa espa\u00f1ola que crea empleo\u00bb seg\u00fan los datos de 2009-2010 del impuesto de sociedades, que fiscaliza los beneficios de las sociedades empresariales, son\u00a0 las grandes empresas las que obtienen el 80% de los beneficios, correspondiendo el 20% restante a las pymes. Ello por no hablar de las cifras reales que deber\u00edan incluir los beneficios que las grandes empresas trasladan a los para\u00edsos fiscales, estimados por la GESTHA en m\u00e1s de un 70% del fraude fiscal total.
\nExiste un trasvase de ganancias de las aut\u00f3nomas, peque\u00f1as y medianas empresas hacia las grandes. Pensemos en un gran monopolio automovil\u00edstico (Ford o Renault). Cada gran monopolio emplea por si misma a miles de trabajadores, pero en torno a ella crea una red de medianas y peque\u00f1as empresas dependientes, que suponen otro buen pu\u00f1ado de miles de trabajadores, seg\u00fan el caso concreto pudiendo llegar incluso a superar a la empresa matriz. Los trabajadores de las contratas tienen peores condiciones laborales, y en general trabajan m\u00e1s y ganan menos dinero. Sin embargo las ganancias \u201cadicionales\u201d creadas en ese contexto laboral van a parar tanto o m\u00e1s a la empresa matriz que a la empresa para la que trabajan formalmente mediante la imposici\u00f3n de condiciones por la matriz a la contrata, que negocian con desigual poder sus relaciones: las patentes y la fijaci\u00f3n de precios de compra. As\u00ed, al imponer precios a la compra de las piezas producidas en las subcontratas absorbe parte de la riqueza creada por los trabajadores de dicha contrata, benefici\u00e1ndose de la mayor explotaci\u00f3n relativa a la que est\u00e1n sometidos.
\nPor otro lado, el poder de monopolio (u oligopolio) que pueden ejercer hacia los eslabones inferiores\u00a0 de la cadena de producci\u00f3n, lo imponen tambi\u00e9n hacia los consumidores, fijando precios de venta que permiten un mayor margen de ganancias.<\/p>\n
Por \u00faltimo, son los monopolios las que tienen los mecanismos y recursos para controlar o influir directamente sobre el poder pol\u00edtico. As\u00ed 26 de las 34 empresas del Ibex-35 cuentan con ex-altos cargos del estado en sus consejos de administraci\u00f3n y 48 pol\u00edticos y ex-pol\u00edticos se sientan en los consejos de administraci\u00f3n representando el 15% del valor total de las empresas del Ibex.
\nEstamos pues ante una pr\u00e1ctica propia del capitalismo monopolista, no ante una peque\u00f1a empresa Pirata.
\nDesde 2012 las sucesivas reformas laborales\u00a0 al facilitar y abaratar el procedimiento del despido, han provocado que el empleo estable se reduzca m\u00e1s que nunca en la crisis. Aumenta el volumen de contratos temporales de menos de tres meses de duraci\u00f3n Contin\u00faa la destrucci\u00f3n de empleo a tiempo completo y la creaci\u00f3n a tiempo parcial no voluntario, con jornadas de trabajo completas, pero con salarios vinculados al tiempo parcial. Se incrementa la tendencia al aumento de las personas ocupadas subempleadas, es decir, de aquellas personas que tienen un trabajo, pero no tienen un salario suficiente que les garantice llegar a final de mes. En 2014\u00a0 los salarios se hab\u00edan reducido un 10% de media, seg\u00fan los resultados del tercer Observatorio de Seguimiento de esta reforma. Otro de los efectos de la reforma laboral que se dejaba ver, seg\u00fan los responsables del informe, es la reducci\u00f3n de las indemnizaciones que pagan las empresas por los despidos. M\u00e1s facilidades para despedir, menores derechos laborales y supe explotaci\u00f3n al servicio de los grandes monopolios nacionales y extranjeros, el modelo que nos quieren imponer es el de Marktel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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